大疆發(fā)反腐公開(kāi)信

原標(biāo)題：【DJI 貪腐續(xù)聞】再有被開(kāi)除員工爆料　大疆：反腐決心不變

DJI 貪腐風(fēng)波持續(xù)發(fā)酵！續(xù)日前有被開(kāi)除的工程師發(fā)文喊冤后，再有涉事前員工向《今晚財(cái)訊》爆料，稱去年 11 月已就與 DJI 的勞資糾紛提告并勝訴，卻還是出現(xiàn)在內(nèi)部反腐公告的名單之內(nèi)。DJI 也在昨日（30 日）發(fā)公開(kāi)信，表明打擊職務(wù)腐敗的決心不會(huì)變化。


被開(kāi)除員工于法庭勝訴

據(jù)《今晚財(cái)訊》報(bào)導(dǎo)，去年初加入 DJI 採(cǎi)購(gòu)部的何林（化名）聲稱，工作不到 8 個(gè)月就被安以莫須有罪名開(kāi)除，為了證明清白，他于同年 11 月起訴 DJI，對(duì)方在 12 月底的限期前沒(méi)有上訴，法院判他勝訴，DJI 需向他作出賠償。然而，他的名字以其中一字用「某」字代替的「脫敏處理」方式，出現(xiàn)在內(nèi)部反腐公告中，他以「噁心」形容這事。

就何林的情況而言，他因同事在發(fā)送電郵時(shí)，按幾年來(lái)的制度要求也送了一份給他，被 DJI 認(rèn)定也跟供應(yīng)商串通，以虛假數(shù)據(jù)影響公司決策。他指事件完全與他無(wú)關(guān)，卻被要求自證清白，否則「走人」，但當(dāng)他向供應(yīng)商了解事件前因后果后提出清白證據(jù)時(shí)，卻沒(méi)被公司採(cǎi)納，還在沒(méi)拿到賠償?shù)那闆r下被辭退。法庭判決最終指他沒(méi)違反公司的任何規(guī)定。

內(nèi)部公告流出影響被聘請(qǐng)

該報(bào)導(dǎo)也引述另一名剛被 DJI 開(kāi)除的採(cǎi)購(gòu)部員工說(shuō)，正找律師起訴 DJI。報(bào)導(dǎo)也指，據(jù)悉名單中包括一名于 2018 年上半年懷孕期間離職的女員工，當(dāng)時(shí)獲支付 10 個(gè)月工資的賠償。而日前在微信發(fā)放《致 Frank 的一封信》的 DJI 前工程師也以李羽澤這個(gè)化名﹐接受《今晚財(cái)訊》訪問(wèn)，再次為自己申冤。（其聲稱詳細(xì)冤情，可按以下【延伸閱讀】舊文了解?。┧硎?，內(nèi)部反腐公告的流出令其他公司猶豫是否要向他提供職位。

【延伸閱讀】DJI 貪腐風(fēng)波鬧「羅生門」　被開(kāi)除前員工喊冤

降成本行動(dòng)成高優(yōu)先項(xiàng)目

DJI 的反腐運(yùn)動(dòng)雖然在內(nèi)部公告曝光一刻才廣人所知，但有不具名 DJI 離職員工向《今晚財(cái)訊》透露，早在去年初起，公司就展開(kāi)包括人力及物料兩方面的降成本行動(dòng)，也成了高優(yōu)先級(jí)項(xiàng)目。由于購(gòu)部門降成本進(jìn)度相對(duì)慢，同年 3 月，該部門的人漸被開(kāi)除，取而代之由研發(fā)部的「行外人」來(lái)做採(cǎi)購(gòu)，降低物料成本及揪出造成物料成本高昂的人。但新組沒(méi)令管理層滿意，故新的反腐小組成立了，而從研發(fā)部門調(diào)來(lái)的新採(cǎi)購(gòu)組成員也很快「被離開(kāi)」了。一名採(cǎi)購(gòu)部的離職員工稱，從去年 5 月至今，部門內(nèi)有 40 多人被開(kāi)除，「至少有一半是清白的」。
與年終獎(jiǎng)有關(guān)？

DJI 的反腐風(fēng)波在 1 月爆發(fā)，有人把年終獎(jiǎng)牽連在內(nèi)?！督裢碡?cái)訊》的報(bào)導(dǎo)引述一名 DJI 在職員工說(shuō)，去年年終獎(jiǎng)普遍約為 1 至 3 個(gè)月工資，較 2017 年的 6 至 7 個(gè)月為少。一位知情人士表示，DJI 去年下半年的訂單量明顯下跌。有離職員工認(rèn)為，公司大規(guī)模反腐既是進(jìn)一步降低成本，也是為業(yè)績(jī)下降找理由。然而 DJI 公關(guān)部對(duì)《今晚財(cái)訊》表示：「年終獎(jiǎng)那點(diǎn)錢在反腐面前不值一提。列在反腐名單上的，是有確切證據(jù)的……如果有人認(rèn)為自己名譽(yù)受損去起訴，我個(gè)人是支持的?！?br /> DJI 發(fā)公開(kāi)信：反腐決心不變

昨日（30 日），DJI 發(fā)公開(kāi)信再表明立場(chǎng)，首段開(kāi)宗明義寫(xiě)道：「大疆打擊職務(wù)腐敗的決心不會(huì)變化。」

公開(kāi)信指出，部分事件中被辭退員工散播謠言，將負(fù)責(zé)反腐的同事描述為派系社團(tuán)，「掩飾甚至美化自己的工作過(guò)失與不當(dāng)行為」。信中提及，DJI 對(duì)職務(wù)腐敗零容忍，也不愿意清白人才受影響，故歡迎各用人單位聯(lián)繫 DJI 作人事背景調(diào)查。

以下為 DJI 公開(kāi)信全文：

    《大疆創(chuàng)新關(guān)于反對(duì)職務(wù)腐敗的公開(kāi)信》

    近期大疆創(chuàng)新內(nèi)部的反腐工作被廣泛關(guān)注。在此感謝媒體和社會(huì)各界人士的關(guān)心與建議，大疆打擊職務(wù)腐敗的決心不會(huì)變化。這不僅關(guān)乎大疆的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也是大疆對(duì)提升營(yíng)商環(huán)境，增強(qiáng)中國(guó)科技製造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力所採(cǎi)取的態(tài)度和行動(dòng)。

    大疆在2018年持續(xù)推進(jìn)管理改革與提升，在這個(gè)過(guò)程中整改了許多被高速發(fā)展掩蓋的問(wèn)題，而職務(wù)腐敗是其中最為嚴(yán)重的。但大疆治理職務(wù)腐敗的工作一而再、再而三被挑戰(zhàn)：一些被辭退的涉事員工自我辯白，在公司內(nèi)外添油加醋地散播謠言，將負(fù)責(zé)反腐內(nèi)審工作的同事描述為派系社團(tuán)，掩飾甚至美化自己的工作過(guò)失與不當(dāng)行為。這些內(nèi)容并不新鮮，各類企業(yè)、機(jī)構(gòu)在推進(jìn)廉潔誠(chéng)信建設(shè)的工作中，流傳的謠言總是驚人的相似。

    大疆所面對(duì)的職務(wù)腐敗問(wèn)題并不僅僅發(fā)生在某一家企業(yè)，而是讓各行各業(yè)都咬牙切齒又痛感無(wú)力。職務(wù)腐敗的調(diào)查取證難度很大，員工失信的風(fēng)險(xiǎn)卻很低。不少失信甚至貪腐人員即便被調(diào)查發(fā)現(xiàn)，也很少影響其更換工作繼續(xù)職業(yè)生涯；有的員工利用一家之言甚至匿名發(fā)文都很容易為企業(yè)製造巨大的輿論壓力，正如大疆正在經(jīng)歷的一樣。不正之風(fēng)如此囂張，許多企業(yè)主、創(chuàng)業(yè)者在種種困難面前不得已選擇暫時(shí)妥協(xié)，有的甚至持續(xù)被蒙在鼓裡。

    在行業(yè)中，職務(wù)腐敗分子與部分供應(yīng)商形成了互相保護(hù)的“避風(fēng)港”：已經(jīng)調(diào)查暴露問(wèn)題了，但供應(yīng)商寧可失去企業(yè)后續(xù)的訂單，也不愿意協(xié)助打擊貪腐，反而將被辭退的涉貪腐人員推薦給其他企業(yè)繼續(xù)進(jìn)行利益輸送。

    職務(wù)腐敗問(wèn)題可以對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)生多大影響？從原材料採(cǎi)購(gòu)、加工半成品到最后成為企業(yè)可用的零件，即使每一環(huán)節(jié)的腐敗使得採(cǎi)購(gòu)成本只上升5%~10%，經(jīng)過(guò)三層產(chǎn)業(yè)鏈到達(dá)企業(yè)時(shí)，成本在無(wú)形中增加了16%~33 %，令人觸目驚心。在國(guó)家不斷通過(guò)減稅降費(fèi)來(lái)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的大背景下，因職務(wù)腐敗造成的企業(yè)巨額隱形成本，成為了中國(guó)科技製造業(yè)甚至整個(gè)中國(guó)創(chuàng)新越來(lái)越必須正視的巨大阻礙。而與此對(duì)應(yīng)的是，只有少數(shù)非常成熟的公司，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期鍛煉和多次管理迭代，才能把職務(wù)腐敗限制在一個(gè)比較小的范圍內(nèi)；大部分公司仍然在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的路上克服重重挑戰(zhàn)不斷摸索。

    在前不久閉幕的深圳市政協(xié)六屆五次會(huì)議上，大疆創(chuàng)始人提交了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)員工廉潔從業(yè)建設(shè)的提案》。提案中呼吁通過(guò)企業(yè)與政府的配合，在行業(yè)中建立“高風(fēng)險(xiǎn)崗位從業(yè)人員的誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)”。為這方面的專業(yè)人士建立終身信譽(yù)制度，讓接近重大資金與利益資源的高風(fēng)險(xiǎn)從業(yè)者在陽(yáng)光下工作。通過(guò)完善的用人單位工作歷史記錄，與適當(dāng)?shù)呢?cái)產(chǎn)申報(bào)體系，讓高風(fēng)險(xiǎn)崗位的從業(yè)人員接受開(kāi)放公平的監(jiān)督。這一體系可以保障高信譽(yù)的專業(yè)人士獲得更高的合法薪資回報(bào)，以及更受尊敬的職業(yè)成就；同時(shí)淘汰價(jià)值觀不正的投機(jī)者。以此形成“高薪養(yǎng)廉”的良性循環(huán)。讓更多企業(yè)在突破技術(shù)的同時(shí)，加速突破成本困境。

    人才是大疆持續(xù)發(fā)展中的第一資源，大疆對(duì)職務(wù)腐敗行為零容忍的同時(shí)，不愿意任何一個(gè)清白的人才受到影響。反腐過(guò)程中，不少大疆正常流動(dòng)離職的前員工，與大疆一起承擔(dān)了輿論壓力。為了給踏實(shí)做事、正派做人的奮斗者提供公平的環(huán)境，在此大疆歡迎各用人單位積極聯(lián)繫大疆進(jìn)行所需的人事背景調(diào)查，大疆將全力配合，提供詳實(shí)客觀的反饋。