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大國競爭也是人才之戰(zhàn)

發(fā)布日期:2019-05-21??來源:航空工業(yè)信息網(wǎng)我要投稿我要評(píng)論

2019年5月19日,新美國安全中心網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)Defense One網(wǎng)站題為“Great Power Rivalry Is Also a War For Talent”的評(píng)論文章,作者是技術(shù)和國家安全項(xiàng)目兼職高級(jí)研究員埃爾莎B.卡尼亞和軍事、退伍軍人和安全項(xiàng)目研究助理艾瑪·摩爾。文章主要觀點(diǎn)如下:

中國的技術(shù)實(shí)力表明,美國無法無限期地占有基于武器裝備的軍事優(yōu)勢(shì)。然而,五角大樓的領(lǐng)導(dǎo)人試圖從美國在役人員的優(yōu)越性中尋找安慰(正如他們常說的那樣,“人是我們最大的資產(chǎn)”)。應(yīng)該注意到,人民解放軍在這方面正優(yōu)先地努力追趕,即尋找、吸引和留住有才能的人。如果美國軍方要保持這種優(yōu)勢(shì),就需要迅速改善自己的工作。

傳統(tǒng)上,人力資本一直相對(duì)而言是人民解放軍的一個(gè)弱點(diǎn),人民解放軍在人員數(shù)量而不是質(zhì)量上更為人所知。然而,正在進(jìn)行的改革已經(jīng)縮小并重塑了曾一度嚴(yán)重依賴征兵的部隊(duì),包括有數(shù)十萬人復(fù)員。人民解放軍正日益努力招募更多受過良好教育和“高素質(zhì)”的軍官和士兵。在此過程中,中國軍方也改變了招聘文職人員的制度,包括專注于技術(shù)熟練的人員。中國還在探索將國家軍民融合戰(zhàn)略應(yīng)用于人才發(fā)展的新方案。

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